Ｑ＆Ａ

よくある質問

質問と回答

Ｑ１　：採用選考プロセスはどのように進むのですか？

Ａ１

セミナー（単独・合同会社説明会）
↓
会社訪問
↓
採用試験（１次）
↓
最終面接

上記の手順で採用選考を行います。

Ｑ２　：応募するには？

Ａ２
履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書を取り揃えて提出してください。
証明書類については、学校事務局側が発行可能となってからでも構いません。

Ｑ３　：採用試験はどのように実施されますか？

Ａ３
応募いただきますと、筆記試験（一般常識）、適性検査、面接を受けていただきます。

Ｑ４　：ＯＢ訪問は可能でしょうか？

Ａ４
会社訪問などの機会を活用いただけばいかがでしょうか。
また、各校の就職支援部門の名簿等から当社の社員と直接連絡をとっていただくのはいっこうに構いません。

Ｑ５　：女性のスタッフは採用しますか？

Ａ５
事務スタッフを始め、全職域、営業スタッフについても積極的に採用しています。
私共の仕事での女性スタッフが果たす役割はますます重要となって来ています。
ＰＯＣＯ　Ａ　ＰＯＣＯ（：女性スタッフによる女性のお客様のための店）をオープン。

Ｑ６　：入社後の新入社員研修の内容は？

Ａ６
入社直後本社での集合しての新入社員研修は約１週間実施します。
ここでは正式配属に向けての不安や緊張感を取り除く為に社会人としての心構えや、当社についての知識を学んで行きます。
Ｄ−キャンパス（e-Leaning）を通じてＨｏｎｄａで仕事をして行く基本を身につけて行きます。
また各々職種別の外部研修（Ｈonda伊東研修センター）などに参加します。

Ｑ７　：配属はどのようにきまりますか？

Ａ７
採用試験時の面接、新入社員研修中での面談を通じアンケートによる本人の希望等を確認の上で適性を多面的に判断し配属させていただきます。

Ｑ８　：配属後の教育、研修内容は？

Ａ８
上司や先輩社員の指導の下ＯＪＴを通じて仕事のやり方を身につけて行きます。
また、キャリア、スキル、経験に応じてステップアップしていただく為の機会を用意しています。

Ｑ９　：社風はどのような感じですか？

Ａ９
グループ内の各企業は二輪・四輪と仕事は多岐に渡っていますが、Ｈｏｎｄａフィロソフィーが基盤にあります。
いろいろな仕事を受け持った各々が個性豊かですが、全社員がベクトルを合わせて一丸となって取り組む総合力が強みです。
従って社員間の結びつきも強く、いろいろな機会に上下縦横の意思疎通をはかっています。

Ｑ１０　：上司と話し合える機会はありますか？

Ａ１０
いつでもあります。
また、半期毎に期首に設定した目標と成果について自己評価、上司の評価を交えての面談を行います。
次期の目標設定へとフィードバックされて行きます。
毎年初には社員から選出された委員会による運営で、全社員が１泊２日で缶詰で１年間の仕事の進め方について総合的に話し合いをする「社内研修会」を開催します。

Ｑ１１　：どのような人材を求めていますか？

Ａ１１
真面目に仕事に取り組むことが出来、たとえ障害があっても明るく前向きに努力出来る人を求めています。

Ｑ１２　：休日は？

Ａ１２
毎週水曜日定休です。
GW・夏季・年末年始連休は１週間程度あり、年間休日１０８日です。

Ｑ１３　：有給休暇はありますか？

Ａ１３
新入社員は年間１０日、その後１年毎に１日加算され、年間総支給日数は２０日を限度としています。

Ｑ１４　：育児休業はとれますか？

Ａ１４
産前産後休暇として産前６週間、産後８週間の休暇をとることができます。
また、子が満1歳になるまで育児休業をとることができます。

Ｑ１５　：販売会社のスタッフの仕事はどのようなものですか？

Ａ１５
■営業スタッフ
車という商品を通じてお客様とのコミュニケーションを密接に取り、総合カーライフサポートを通じＣＳ向上活動をする。

■サービススタッフ
お客様が乗られている車が安全で快適な状態で長く維持出来るよう技術的サポートを主にカーライフサポートをする。

■事務スタッフ
お客様の来店時の接客、電話等の取次ぎ、事務処理などを通じてカーライフサポートを行いＣＳ向上を図る。
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